教师职责及教师考核暂行办法

为了加强教师管理，提高教学质量，建筑工程系制定教师的职责及考核办法如下：

一、教师职责

1、教师必须爱岗敬业，努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，认真学习并执行党的教育方针政策，遵守社会公德，做遵纪守法和精神文明的表率。

2、利用业余时间，不断提高自己的政治水平和业务能力，不断学习先进科学知识。既要教书，又要育人。教师应责无旁贷地做好员工的思想政治工作，成为了解员工、关心员工、爱护员工的良师益友。

3、根据培养目标和教学大纲，制订所任课程的授课计划，选用所任课程的教材，编写必要的补充讲义，认真钻研教材，系统地向员工进行理论和实践教育，按照有关规定经常考核员工的学习成绩，指导和批改员工的课外作业。

4、根据所任课程，提出发展员工智力和培养员工能力的要求，弄清所任课程主要培养哪些能力，并在教学实践中不断总结发展智力，培养能力方面的经验。

5、积极参加教学研究活动，掌握教学规律，改进教学方法，提高教学水平。

6、热情承担并认真做好公司、系里分配的教学、设计、实验、实训任务和班主任等工作。

7、经常征求员工对教学方面的意见，进行教学质量分析，互相听课，取长补短，改进教学，提高教学质量。

8、认真备课，认真讲课，认真辅导，在个人钻研教材的基础上，加强集体备课，解决重点和难点。

二、教师考核暂行办法

对教师的考核主要从政治表现、业务水平、工作成绩三方面进行，考核办法如下：

1、对教师每学期所完成的教学工作量考核，依据教学计划、教室日志和教师学期授课计划等对照核查。

2、对教师教案、讲课、作业批改、辅导、指导实验和实习等教学环节进行考核主要依据是教务处、系里组织的检查及调查问卷。

3、对教师指导、参加教学研究的能力，编、译教材、著作、撰写学术论文等进行考核，主要依据每学期末教师的论文及科研成果。

4、每学期期末由系里统一组织各教研室按其制定的考核标准进行考核。