外聘教师管理暂行办法

对于一些实践性强，与职业岗位联系密切的课程，需聘请在实际岗位工作、有实践经验的现场技术人员作兼职教师；对教学计划规定开设的课程，我系教师无力承担，也可聘请外单位教师担任。为加强外聘教师管理，保证教学质量，特制定本暂行办法。

一、聘任条件

1、所聘教师必须是中级以上职称。

2、所聘实训、实习指导教师必须具有三年以上一线技术工作经验，有很强的动手能力。

3、所聘教师必须认真负责，能胜任教学任务，身体健康。

二、管理办法

1、各教研室根据教学需要，制定本学期的外聘教师聘任计划，并在授课学期的前一学期期末向系里提出申请，由系里报教务处审批。

2、系办公室负责起草修订外聘教师聘用合同，并由所聘教师与聘用教研室主任签定生效。

3、系办公室建立外聘教团队料库，对外聘教师的资料进行存档管理。

4、各教研室负责本教研室外聘教师的教学管理工作，包括课程的确定，教学任务的安排，教学进度与质量的检查及教学经验的交流和总结工作等。

5、系里负责指导外聘教师在公司顺利开展各项教学工作，对外聘教师的教学质量进行监督、考核。

6、系里配合教务处审定和调整外聘教师的聘用计划。

7、外聘教师的期限一般为一学年，期满后根据需要可续聘，保持外聘教师队伍的相对稳定。

8、外聘教师的考核办法与专职教师相同，学期末综合测评在三等以下者，下学期解聘。

9、外聘教师必须参加每星期三下午的教研室活动和业务学习